Psychologische Unternehmensberatung
Über 300% Rendite? Psychologie macht’s möglich!
Viele Manager halten Mitarbeiterentwicklung, Teambuilding und psychologische Beratung noch immer für Luxus, den man sich leisten kann, wenn die Geschäfte gut laufen. Ein fataler Denkfehler.
Denn psychologische Strategien können zu den rentabelsten Investitionen eines Unternehmens gehören. Eine Untersuchung der internationalen Unternehmensberatung Deloitte zeigt: Für jeden investierten Euro kann ein wirtschaftlicher Gegenwert von über 4 Euro entstehen.
Der Grund ist einfach: Wenn Menschen ihrem Unternehmen vertrauen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten, steigen Leistungsbereitschaft und Produktivität. Gleichzeitig können Krankenstände und Fluktuation sinken. Das Ergebnis sind bessere Zusammenarbeit und messbare wirtschaftliche Vorteile.
Weil Leistung von innen kommt.
Warum bleiben diese Erfolge dennoch in vielen Unternehmen aus? Weil vereinzelte Trainings, gelegentliche Coachings und gut gemeinte Feel-good-Aktionen häufig nur an der Oberfläche wirken. Sie verbessern kurzfristig die Stimmung, lösen aber selten die eigentlichen Ursachen mangelnder Leistungsbereitschaft oder gescheiterter Veränderungsprozesse.
Für nachhaltige Ergebnisse braucht es einen strategischen Ansatz und Menschen, die zwei Welten verbinden:
„Wirtschaft kennen und mit Menschen können. Das ist unser Prinzip und das Erfolgsgeheimnis wirksamer Unternehmensberatung.“
Auf diesem Prinzip basiert unsere Arbeit. Schmiel & Partner verbindet wissenschaftlich fundierte Psychologie mit über 25 Jahren Erfahrung in der Wirtschaft. Wir erkennen menschliche Hürden, begleiten Veränderungen und helfen Unternehmen, ungenutztes Leistungspotenzial zu entfalten.
Dafür bieten wir drei gezielte Lösungen: Performance Check-up, Performance Begleitung und Executive Sparring.
Wie viel ungenutztes Leistungspotenzial steckt in Ihrem Unternehmen?
Finden Sie es heraus. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit dem Team von Schmiel & Partner.
Ihre Herausforderungen. Unsere Lösungen.
Performance Check-up
Das Analyse- und Impulsprogramm für mehr Leistung
Was Ihr Unternehmen ausbremst, kostet Sie jeden Tag Geld.
Sinkende Leistungsbereitschaft, ungelöste Konflikte, mangelnde Eigenverantwortung oder stockende Veränderungen: Viele Unternehmen verschenken täglich wertvolles Leistungspotenzial, ohne die tatsächlichen Ursachen zu kennen. Neue Prozesse, Trainings oder Maßnahmen bringen häufig nicht den erhofften Erfolg.
Wer Leistung verbessern will, muss verstehen, was sie verhindert.
Genau hier setzt der Performance Check-up von Schmiel & Partner an. Denn die entscheidenden Leistungshürden bleiben in klassischen Mitarbeiterbefragungen und Führungsgesprächen oft unerkannt.
Mit psychologischer Kompetenz, vertraulichen Gesprächen und gezielten Workshops machen wir sichtbar, was Führungskräfte und Teams wirklich ausbremst. Wir hören zu, stellen die entscheidenden Fragen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Lösungen.
Das Besondere: Wir analysieren nicht nur, sondern stoßen bereits erste Veränderungen an – für mehr Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung und bessere Zusammenarbeit.
So funktioniert Ihr Performance Check-up
Jedes Unternehmen hat andere Herausforderungen. Deshalb entwickeln wir nach einem unverbindlichen Erstgespräch ein individuelles Check-up-Programm, das sich an Ihren konkreten Problemen, Zielen und den beteiligten Menschen orientiert. Diese vier Leistungen bilden die Grundlage:
Vertrauliche Einzelgespräche:
Warum bleiben Mitarbeitende hinter ihren Möglichkeiten zurück? Was erschwert die Zusammenarbeit? Weshalb stoßen Veränderungen auf Widerstand? In persönlichen Gesprächen mit ausgewählten Führungskräften und Mitarbeitenden gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Der Austausch auf Augenhöhe schafft Vertrauen, macht bislang unausgesprochene Probleme sichtbar und liefert bereits erste konkrete Beratungs- und Lösungsimpulse.
Analyse vorhandener Informationen:
Wir berücksichtigen relevante Mitarbeiterbefragungen, betriebliche Unterlagen und Kennzahlen. Die Erkenntnisse aus den persönlichen Gesprächen helfen uns, vorhandene Informationen besser einzuordnen, Zusammenhänge zu erkennen und die tatsächlichen Ursachen von Leistungsproblemen herauszuarbeiten.
Individueller Performance-Workshop:
Erkenntnisse allein verändern noch keine Ergebnisse. Deshalb bringen wir die Beteiligten in einem in der Regel halbtägigen Workshop zusammen. Gemeinsam mit Führungskräften oder Teams bearbeiten wir die entscheidenden Leistungshürden, lösen festgefahrene Denk- und Verhaltensmuster auf und entwickeln konkrete Schritte, die Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit stärken.
Performance-Analyse mit Maßnahmenplan:
Sie erhalten einen ausführlichen, in der Regel 10- bis 20-seitigen Bericht mit den zentralen Erkenntnissen, identifizierten Leistungshürden und bislang ungenutzten Potenzialen. Konkrete Handlungsempfehlungen und eine klare Priorisierung zeigen Ihnen, wo Sie ansetzen sollten, um möglichst schnell wirksame Verbesserungen zu erreichen.
Für Führungskräfte, Teams und ganze Unternehmen
Ob Geschäftsführung, Führungskreis, einzelne Abteilung, Projektteam im Veränderungsprozess oder gesamtes Unternehmen: Der Performance Check-up wird individuell auf Ihre Aufgabenstellung zugeschnitten.
Besonders sinnvoll ist er überall dort, wo Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, die Zusammenarbeit nicht funktioniert oder wichtige Veränderungen ins Stocken geraten.
Ihr Ergebnis: Sie verstehen, warum vorhandene Leistungspotenziale ungenutzt bleiben, welche Hindernisse Ihre Führungskräfte und Teams ausbremsen und wo Sie konkret ansetzen können. Erste Veränderungen werden bereits während des Check-ups eingeleitet.
*Honorar pro individuell vereinbartem Projekt, abhängig von Umfang und Zahl der beteiligten Personen, zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer und gegebenenfalls Reisekosten.
Finden Sie heraus, was Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit dem Team von Schmiel & Partner.
Performance Evolution
Das viermonatige Begleitprogramm für eine zukunftsfähige Führungs- und Leistungskultur.
KI verändert die Wirtschaft radikal. Führung wird zur Beziehungsfrage.
Wir stehen vor einem der tiefgreifendsten Umbrüche unserer Arbeitswelt. Künstliche Intelligenz und Digitalisierung verändern Geschäftsmodelle, automatisieren Prozesse und stellen bisherige Führungsstrukturen infrage. Damit verschieben sich auch die Anforderungen an erfolgreiche Führungskräfte grundlegend.
Aus Prozessmanagern müssen zunehmend Beziehungsmanager werden.
Denn je mehr Aufgaben Technologien übernehmen, desto wichtiger wird die Fähigkeit, Menschen zu verstehen, Vertrauen aufzubauen und sie für gemeinsame Ziele und notwendige Veränderungen zu gewinnen.
Die entscheidende Kompetenz dafür heißt psychologische Intelligenz.
Sie ermöglicht Führungskräften, menschliches Verhalten besser zu verstehen, Widerstände frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende auch in Zeiten großer Unsicherheit zu erreichen. Denn wo Menschen sich übergangen, unverstanden oder nicht wertgeschätzt fühlen, entstehen innere Distanz, Konflikte und der Verlust wertvoller Leistungsbereitschaft.
Performance Evolution unterstützt Unternehmen dabei, diese psychologische Kompetenz systematisch zu entwickeln und in einer neuen Führungs- und Leistungskultur zu verankern.
Was Performance Evolution für Ihr Unternehmen bewirkt
Führung zukunftsfähig machen:
Führungskräfte entwickeln die psychologischen Kompetenzen, die sie für Digitalisierung, KI und tiefgreifende Veränderungsprozesse benötigen.
Vertrauen und Identifikation stärken:
Mitarbeitende fühlen sich gesehen, verstanden und ernst genommen. Das schafft bessere Voraussetzungen für Loyalität, Motivation und Eigenverantwortung.
Widerstände und innere Blockaden abbauen:
Psychologische Hintergründe von Konflikten, Unsicherheit und mangelnder Veränderungsbereitschaft werden erkannt und konstruktiv bearbeitet.
Kommunikation nachhaltig verbessern:
Führungskräfte lernen, schwierige Gespräche souverän zu führen, Beziehungen bewusst zu gestalten und auch unter Druck Orientierung zu geben.
Leistungspotenziale entfalten:
Eine Kultur gegenseitiger Wertschätzung und psychologischer Sicherheit fördert Zusammenarbeit, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Veränderungen wirksam begleiten:
Neue Führungs- und Kommunikationsroutinen erleichtern es, Mitarbeitende in Change-Prozesse einzubeziehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Programmablauf / 4 Monate
Vier Monate. Konkrete Maßnahmen. Nachhaltige Entwicklung.
Aufbauend auf den Erkenntnissen und ersten Interventionen des Performance Check-ups begleitet Schmiel & Partner die Geschäftsführung und ausgewählte Führungskräfte bei der Vertiefung und Umsetzung der vereinbarten Entwicklungsziele. Das Programm verbindet fünf zentrale Leistungen:
- 1.Vertiefende Führungsgespräche
Individuelle Beratung der Geschäftsführung und relevanter Führungskräfte zu persönlichen Herausforderungen, Führungsverhalten, Konflikten und notwendigen Veränderungen.
- 2.Psychologische Performance-Workshops
Intensive Arbeit mit Führungskräften und Teams zur Stärkung psychologischer Intelligenz, wirksamer Kommunikation, gegenseitigen Vertrauens und gemeinsamer Verantwortung.
- 3.Entwicklung neuer Führungs- und Kommunikationsroutinen
Gemeinsame Erarbeitung konkreter Maßnahmen, mit denen Erkenntnisse aus dem Check-up dauerhaft Eingang in den Führungsalltag finden.
- 4.Begleitung laufender Veränderungsprozesse
Psychologische Unterstützung bei der Bewältigung von Widerständen, Kommunikationsproblemen und zwischenmenschlichen Herausforderungen während der Umsetzung.
- 5.Reflexion und nachhaltiger Praxistransfer
Regelmäßige Auswertung der Fortschritte, persönliche Beratung bei auftretenden Schwierigkeiten und gezielte Weiterentwicklung der vereinbarten Maßnahmen.
Die Begleitung wird individuell auf die Herausforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt. Schmiel & Partner verantwortet die professionelle psychologische Beratung und Entwicklungsbegleitung. Die unternehmerischen Entscheidungen und die operative Umsetzung liegen weiterhin bei Ihrer Unternehmensführung.
Psychologische Intelligenz ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.
Technologische Leistungsfähigkeit allein wird künftig immer weniger ausreichen, um Unternehmen erfolgreich durch Veränderungen zu führen. Entscheidend ist auch, ob Führungskräfte Menschen erreichen, ihre Potenziale erkennen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit wachsen können.
Genau hier setzt die Mission von Diplom-Psychologe Rolf Schmiel an: die psychologische Intelligenz in der deutschen Wirtschaft nachhaltig zu stärken.
Performance Evolution. Damit aus psychologischen Erkenntnissen eine neue Führungs- und Leistungskultur entsteht.
Executive Sparring
Die exklusive psychologische Begleitung für Menschen mit besonderer Verantwortung.
Wer viel Verantwortung trägt, braucht einen Gesprächspartner, dem er uneingeschränkt vertrauen kann. Einen Menschen, der zuhört, Zusammenhänge erkennt, neue Perspektiven eröffnet und auch schwierige Fragen mit Erfahrung und Diskretion behandelt.
Mit Executive Sparring bietet Schmiel & Partner eine exklusive persönliche Beratung für Unternehmer, Top-Führungskräfte, Top-Performer und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens.
Ihr persönlicher Sparringspartner: Rolf Schmiel. Der Diplom-Psychologe, mehrfach ausgezeichnete Unternehmensberater und Bestseller-Autor verbindet über 25 Jahre Erfahrung mit psychologischer Expertise und einem tiefen Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge.
Ihre persönliche Begleitung
Individuell auf Ihre Herausforderungen, Ziele und Bedürfnisse abgestimmt:
- Executive Deep Insights: Vertrauliche, psychologisch fundierte Gespräche eröffnen neue Einsichten in persönliche Denk- und Verhaltensmuster und schaffen Klarheit für wichtige Entscheidungen.
- Strategisches Sparring: Unabhängige Beratung bei anspruchsvollen Entscheidungen, schwierigen Führungssituationen und persönlichen Herausforderungen.
- Persönliche Performance: Gezielte Stärkung mentaler Leistungsfähigkeit, innerer Souveränität und eines erfolgreichen Umgangs mit Verantwortung und Veränderungsdruck.
- Begleitung besonderer Projekte: Psychologische Unterstützung bei ausgewählten Führungs-, Team- und Veränderungsprozessen.
- Exklusiver Zugang: Persönliche, diskrete und kontinuierliche Zusammenarbeit mit Rolf Schmiel über einen individuell vereinbarten Zeitraum.
Eine besondere Form der Zusammenarbeit
Executive Sparring bietet Ihnen die seltene Gelegenheit, über einen längeren Zeitraum persönlich mit einem der bekanntesten Psychologen Deutschlands zusammenzuarbeiten. Sie profitieren von seiner langjährigen Wirtschaftserfahrung, seiner psychologischen Kompetenz und seinem unabhängigen Blick auf Ihre Herausforderungen.
Manche Entscheidungen verdienen einen außergewöhnlichen Gesprächspartner.
Vereinbaren Sie ein vertrauliches Erstgespräch mit dem Team von Schmiel & Partner.